“之”字形成長道路 助力政工隊伍建設
時間:2016-11-03 瀏覽次數:

中鐵十四局建筑工程公司強力推進政工隊伍建設,提倡政工干部走“之”字形成長道路,有效解決了政工干部青黃不接和“出口”不暢的問題,激發了年輕干部“從政”的熱情,使公司政工隊伍煥發了勃勃生機。 
    “之”字形成長道路,即,鼓勵有潛質、基礎好、熱愛政工工作的年輕人轉型為政工干部,將他們放到項目書記兼項目副經理或項目總工的崗位上磨練成長;然后再將經過歷練、培養成熟的干部選拔到項目經理或項目書記的崗位上,使之成為“一專多能”的復合型人才。 
    長期以來,建筑施工企業存在著政工人員崗位交流困難,“易入難處”,政工隊伍后勁不足、青黃不接的問題;而且,多數政工干部為“半路出家”,欠缺良好的“專業背景”,理論水平相對較低,導致了基層項目政治工作相對薄弱,企業基層黨組織的政治核心作用發揮不明顯。 
    為扭轉這一局面,建筑工程公司積極探索,在適當引進與政工相關專業的優秀大學畢業生,優化政工隊伍年齡知識結構的同時,加強政工人才與其他人才的崗位交流,打破身份、學歷、專業、職稱等限制,積極倡導政工干部走“之”字形成長道路。另外,公司真正落實政工人員的待遇,倡導政工干部與技術干部相同待遇,并在工作業績上,正確評價政工干部的勞動成果,讓他們覺得從事這項工作光榮、有前景,進而才能調動工作的積極性。 
    目前,中鐵十四局建筑工程公司有政工干部42人,約占職工總數的3.5%;其中,49周歲以下39人,占政工干部總數的90%,基本解決了政工隊伍的老齡化問題,優化了政工隊伍的年齡和知識結構,為公司持續健康發展提供了堅實的人才保障。(張明亮)

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